Кадровая документация, практика кадровой работы, управление персоналом в организации, справочники, классификаторы, нормативные акты.
Кадровая работа - управление персоналом - Зарплата, налоги, пенсия, льготы
С 1 января 2013 года Верховной Радой Украины принят Закон Украины "О Государственном бюджете Украины на 2013 год", которым утверждены новые размеры социальных стандартов: размеры прожиточных минимумов для разных категорий граждан и размер минимальной заработной платы.
Кадровая работа - управление персоналом - Зарплата, налоги, пенсия, льготы
Напомним, что 1 июля 2012 года началось поэтапное повышение пенсий военнослужащих. Сначала – на 11%, с сентября повышение возросло до 23%, а в январе - еще на 35%. Пенсия военнослужащих повысилась в очередной раз. Выплаты пенсионерам силовых структур повысились в среднем на 433 гривны по сравнению со средним ее размером. Средний размер пенсий данной категории лиц в январе этого года составляет 2253 гривны. Таким образом, завершен очередной этап реализации социальных инициатив Президента Украины Виктора Януковича в сфере пенсионного обеспечения военнослужащих.
Кадровая работа - управление персоналом - Зарплата, налоги, пенсия, льготы
В 2013 году программа повышения заработной платы до 1000 Евро вводится в действие. Хотя бы в виде предвыборных обещаний. А повышение заработной платы с первого января 2013 года уже состоялось. Идет перерасчет выплат. С 1 января 2013 года в соответствии с законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2013 год» повышение заработной платы состоялось. Заработная плата в 2013 году с начала января составит 3110 грн., в среднем по стране, в т.ч., минимальная заработная плата вырастет на 13 гривен и будет составлять 1147 грн.
Какими заработными платами, пенсиями и уровнем достатка год 2013 нас очередной раз уговаривает и нам угрожает?
Кадровая работа - управление персоналом - Зарплата, налоги, пенсия, льготы
В первой половине 2013 года Кабинет Министров планирует завершить процесс повышения вдвое денежного обеспечения военнослужащих всех войск. В Минобороны планируют поднять зарплаты служащих на 35%. Денежное довольствие вырастет по должностным окладам до уровня госслужащих.
Двукратное повышение зарплаты в 2013 году будет лишь промежуточным этапом повышения благосостояния военнослужащих и членов их семей. С 2014 до 2017 года проектом концепции предусматривается увеличить денежное пособие в 3 раза по сравнению с тем, которое они получают в настоящее время.
Кадровая работа - управление персоналом - Зарплата, налоги, пенсия, льготы
Министерство обороны Украины совместно с министерством социальной политики планирует увеличении денежного довольствия военнослужащим на 35%. В первой половине 2013 года будет завершен процесс увеличения зарплат военнослужащим, работающим по контракту. В первой половине 2013 года Кабинет Министров планирует завершить процесс повышения вдвое денежного обеспечения военнослужащих всех войск. К концу лета 2013 года денежное обеспечение военнослужащих вооруженных сил Украины будет увеличено в два раза.
Разговоры о повышении размера денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Украины и других военных формирований в 2013 году идут уже давно в Кабинете Министров. Однако, в связи с началом работы нового парламента Украины и политической борьбой вокруг состава нового Кабинета Министров объявленные инициативы по повышению денежного довольствия военным находятся под большим вопросом. Оппозиция уже высказалась против принятого государственного бюджета на 2013 год. Что будет дальше – неизвестно.
Кадровая работа - управление персоналом - Зарплата, налоги, пенсия, льготы
Кабмин Украины поручил Минфину решить вопрос о перераспределении 1 миллиарда гривен из обслуживания госдолга на дотации местным бюджетам к выплатам бюджетникам зарплат. Следующее повышение зарплаты государственным служащим состоится с 1 января 2013 года.
Кадровая работа - управление персоналом - Кадровая работа, практика и теория
Структура кадровой службы коммерческого предприятия определяется в зависимости от его организационной структуры, видов его деятельности и штатной численности работников. На крупных предприятиях, как правило, кадровой службой руководит зам. директора по кадрам или персоналу, которому подчиняется непосредственно отдел кадров, другие службы и отделы, связанные с организацией работы сотрудников, например отдел обучения персонала, отдел внутренней безопасности, отдел или служба подбора персонала, социально-психологическая служба и другие. Если на предприятии его организационной структурой предусмотрено, что кадровыми вопросами ведает отдел кадров, возглавляемый начальником отдела кадров, то в этом случае начальник отдела кадров всегда подчинен непосредственно руководителю предприятия, который через начальника отдела кадров координирует всю кадровую работу на предприятии.
| Предыдущая | 1 2 3 4 5 ... 9 10 | Следующая |
Страница 3 из 12